متى يكون الفصل تعسفيًا في البحرين؟

يركز هذا الدليل على علاقات العمل في القطاع الأهلي وفق القانون رقم 36 لسنة 2012 وتعديلاته. وللموظفين الحكوميين الخاضعين للخدمة المدنية نظام مختلف، كما تحتاج الفئات ذات الاستثناءات، ومنها العمالة المنزلية، إلى فحص المواد المنطبقة عليها. يمكن مراجعة نص قانون العمل لدى مجلس التنمية الاقتصادية وفهرس تعديلات القانون.

تجعل المادة 101 إثبات مشروعية الإنهاء مسؤولية صاحب العمل. أما المادة 104 فتحدد أسبابًا يعد الفصل بسببها تعسفيًا، تشمل:

• التمييز بسبب الجنس أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات العائلية، وكذلك الحمل والولادة والإرضاع.
• الانتماء النقابي أو المشاركة المشروعة في أنشطة النقابة.
• تمثيل العمال نقابيًا، أو ممارسة هذه الصفة سابقًا، أو السعي إليها.
• شكوى العامل أو بلاغه أو دعواه ضد صاحب العمل، باستثناء ما كان كيديًا.
• استعمال الإجازات المقررة قانونًا.
• الحجز على مستحقات العامل لدى صاحب العمل.

إذا سبق الفصلَ تقديمُ شكوى، فاحتفظ بتاريخها وما يثبت علم صاحب العمل بها والمراسلات اللاحقة. التقارب الزمني يفيد في قراءة الوقائع، لكنه لا يغني عن إثبات صلة الإنهاء بالسبب المحمي وفحص تفسير صاحب العمل.

وتعامل المادة 105 إنهاء العامل للعقد دون إخطار كفصل تعسفي إذا اعتدى عليه صاحب العمل أو نائبه أثناء العمل أو بسببه باعتداء معاقب عليه قانونًا، أو ارتكب صاحب العمل أو ممثله أمرًا مخلًا بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته. يلزم إثبات الواقعة وشروطها؛ فمجرد الخلاف لا يكفي.

كيف تفحص السبب الذي ذكره صاحب العمل؟

ضعف الأداء: تشترط المادة 109 إخطار العامل بأوجه القصور ومنحه فرصة مناسبة للتحسن لا تقل عن 60 يومًا. وإذا لم يتحسن، تُراعى متطلبات إخطار الإنهاء واللوائح المعتمدة. اطلب تقييمات الأداء والإنذارات وخطة التحسين، وقارنها بالتاريخ الفعلي للفصل.

المخالفة الجسيمة: تجيز المادة 107 الإنهاء دون إخطار أو تعويض في حالات محددة بشروطها، وتوجب المادة 108 مراعاة ضوابط الفصل التأديبي. لذلك لا تكفي تسمية القرار «فصلًا تأديبيًا» دون فحص المخالفة وإثباتها والإجراءات المتبعة.

الإغلاق أو تقليص النشاط: تنظم المادة 110، المعدلة بموجب القانون رقم 37 لسنة 2015، هذا المسار. وتشترط إخطار الوزارة قبل إخطار العامل بالإنهاء بثلاثين يومًا، وتقرر مكافأة تعادل نصف تعويض المادة 111. وخارج الإغلاق الكلي، تُراعى حماية العامل البحريني المماثل للعامل الأجنبي في الكفاءة والخبرة داخل المنشأة.

استقالة بعد إخلال صاحب العمل: للمادة 106 مسار مختلف عن المادة 105؛ يتضمن طلبًا كتابيًا لإزالة الإخلال الجوهري أو التدليس الجسيم في شروط العمل أو ظروفه خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا، ثم إخطار الإنهاء بعد انقضاء المهلة دون إجابة الطلب. وإذا ثبت ادعاء العامل، عُدّ الإنهاء صادرًا من صاحب العمل دون سبب مشروع. لا يُفترض أن ترك العمل فورًا يحقق هذه الشروط.

تعويض الفصل التعسفي بحسب نوع العقد

تحدد المادة 111 قواعد التعويض التالية، مع مراعاة أي شروط أفضل للعامل يقرها القانون. راجع وصف العقد قانونًا قبل اختيار صف من الجدول، ولا تعتمد على عنوان النموذج وحده.

متى تضاف نسبة 50%؟ في حالتي العقد غير محدد المدة الواردتين بالفقرتين «أ» و«ب»، إذا تحقق التعسف وفق المادة 104 أو 105، تقرر الفقرة «هـ» تعويضًا إضافيًا يساوي نصف التعويض المستحق، ما لم ينص العقد على تعويض يتجاوز ذلك. هذه الزيادة ليست قاعدة تلقائية لجميع أنواع العقود.

وتعامل المادة 111 كسر الشهر كشهر كامل. أما قاعدة الأجر في المادة 47 فهي الأجر الأساسي الأخير مع العلاوة الاجتماعية إن وجدت؛ وللعمل بالقطعة أو الإنتاج أو الأجر الثابت المصحوب بعمولة أو نسبة، يُعتد بمتوسط الأجر خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة.

الأشهر الثلاثة الأولى في الجدول لا تجعل العقد تلقائيًا عقد تجربة؛ فشرط التجربة له متطلبات مستقلة، منها النص عليه صراحة في العقد وفق المادة 21.

مثال حسابي يوضح أثر سبب الفصل

مثال تعليمي افتراضي، وليس قضية حقيقية أو نتيجة حققها المكتب. نفترض عقدًا غير محدد المدة، ومدة خدمة معتمدة للحساب تبلغ 36 شهرًا، وأجرًا معتمدًا قدره 600 دينار شهريًا، وبافتراض أجر يومي قدره 20 دينارًا لأغراض المثال.

• الحساب الأساسي: 36 شهرًا × يومين × 20 دينارًا = 1440 دينارًا؛ وهو ضمن الحدين الأدنى والأقصى.
• إذا ثبت سبب تعسفي مشمول بالمادتين 104 أو 105: الزيادة تساوي 720 دينارًا، ليصبح تعويض الإنهاء 2160 دينارًا، بافتراض عدم وجود شرط تعويض أعلى.

يفترض المثال أن مدة الخدمة تشمل ما يدخل فيها قانونًا. ولا يشمل الناتج بدل الإخطار أو الأجور المتأخرة أو رصيد الإجازات أو مستحقات نهاية الخدمة؛ فلكل بند شروطه وحسابه. اختلاف الأجر المعتمد أو نوع العقد قد يغير النتيجة.

وفي مثال افتراضي آخر، إذا تبقى من عقد محدد ستة أشهر وكان الأجر المعتمد 600 دينار، فالأصل 3600 دينار عند الإنهاء غير المشروع. لا يصبح التعويض 1800 دينار تلقائيًا؛ فهذا الحد الأدنى المحتمل لاتفاق صحيح على تعويض أقل في هذه الفرضية.

بدل الإخطار والمستحقات الأخرى بعد الفصل

تقرر المادة 99، في الحالات الخاضعة لها، إخطارًا قبل الإنهاء بثلاثين يومًا على الأقل، ويمكن الاتفاق على مدة أطول عندما ينهي صاحب العمل العقد. وإذا لم تُراعَ المهلة، يُبحث تعويض يعادل أجر كاملها أو الجزء المتبقي منها. وتوجب المادة 100 أن يكون الإخطار كتابيًا وفق طرق تسليمه المقررة.

إذا أنهى صاحب العمل العقد دون استيفاء الإخطار، تدخل المهلة أو بقيتها في مدة الخدمة وفق المادة 99. ودفع بدل الإخطار لا يجعل سبب الإنهاء مشروعًا تلقائيًا، كما أن تعويض الإنهاء لا يغني عن بحث باقي المطالبات.

أعد كشفًا منفصلًا للأجور غير المدفوعة، ورصيد الإجازات، والعمولات المثبتة، ومستحقات نهاية الخدمة وفق النظام المنطبق عليك. ميّز المبلغ المستحق عما دفع فعلًا، واحتفظ بإثبات التحويل، حتى لا تُحسب المطالبة نفسها مرتين.

مهلة رفع دعوى التعويض: 30 يومًا وليست سنة

للمادة 135 حكم خاص: لا تُسمع دعوى العامل بشأن التعويض عن إنهاء العقد إذا قُدمت بعد أكثر من 30 يومًا من تاريخ انتهائه. لذلك يجب ضبط تاريخ انتهاء العلاقة، الذي قد يختلف عن تاريخ تسلم إخطار بإنهاء مستقبلي.

المطالبة الشفهية أو التفاوض الخاص أو مجرد تقديم شكوى لا يثبت وحده تحقق سبب الانقطاع المنصوص عليه. احتفظ بما يثبت عرض النزاع وموافقة الطرفين وتاريخ انتهاء إجراءات الجهاز، واطلب تحديد آخر موعد وفق وقائع ملفك.

كيف تبدأ المطالبة وتجهز ملفك؟

1. رتب التواريخ: بدء العمل، والتجديدات، والإخطار، وآخر يوم، وتاريخ أي شكوى سابقة.
2. اجمع المستندات: العقد وملحقاته، وكشوف الأجر، وقرار الفصل، والإنذارات، والمراسلات المتعلقة بسبب الإنهاء.
3. حدد طلباتك: افصل تعويض الإنهاء عن بدل الإخطار وبقية المستحقات، واربط كل طلب بمستنده.
4. اختر المسار مع حفظ الميعاد: تسوية مستوفية للشروط أو دعوى أمام الجهة القضائية المختصة.

تتيح وزارة العمل خدمة تسوية نزاع عمالي فردي، ويكون الدخول بالمفتاح الإلكتروني ثم اختيار خدمات إدارة العلاقات العمالية. راجع شروطها المتعلقة بحالة العمل والإخطار، وعدم وجود دعوى منظورة أو بلاغ جنائي مرتبط بالموضوع، والتصريح النظامي لغير مواطني دول مجلس التعاون.

تعرض الوزارة مدة معالجة قدرها 23 يوم عمل؛ وهذه مدة خدمة معلنة لا تمدد مهلة الدعوى. والتسوية أمام الجهاز تقوم على موافقة الطرفين وفق المادة 119. أما الدعوى فتُقدم بلائحتها إلى مكتب إدارة الدعوى العمالية وفق المادة 121؛ فلا تعتبر تقديم الطلب الإلكتروني وحده قيدًا قضائيًا.

يمكن بحث الوساطة وتسوية النزاعات إذا ناسبت الملف، مع تمييزها عن الجهاز الرسمي وأثره على الميعاد. احتفظ بالمراسلات بصورة مشروعة، واتفق على قناة مناسبة قبل مشاركة مستنداتك الحساسة.

وبشأن التكلفة، تعفي المادة 6 الدعاوى العمالية التي يرفعها العمال أو المستحقون عنهم من الرسوم القضائية. وهذا لا يعني مجانية أتعاب المحامي أو انتفاء المصروفات؛ فالنص يجيز إلزام رافع الدعوى بكل المصروفات أو بعضها عند رفضها. اطلب توضيح بنود التكلفة قبل التعاقد.

أسئلة شائعة عن الفصل التعسفي

هل أستطيع المطالبة إذا لم يكن لدي عقد مكتوب؟

تجيز المادة 19 للعامل، عند غياب العقد المكتوب، إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات. جهز تحويلات الأجر والمراسلات وأدلة العمل؛ فغياب الورقة لا يثبت وحده غياب علاقة العمل.

هل عدم تجديد العقد المحدد يعد فصلًا تعسفيًا؟

الأصل انتهاء العقد المحدد بانقضاء مدته وفق المادة 96. لكن استمرار تنفيذه دون تجديد صريح، أو بعض حالات امتداد مدته، قد تجعله غير محدد المدة وفق المادة 98. راجع تسلسل العقود والتنفيذ الفعلي.

هل يحق للعامل العودة إلى وظيفته؟

تقضي المحكمة بالإعادة بناءً على طلب العامل إذا ثبت الفصل بسبب الانتماء أو النشاط النقابي المشروع أو تمثيل العمال، وفق البندين 2 و3 من المادة 104. ولا تُعمم هذه النتيجة على كل إنهاء غير مشروع.

هل يشمل التعويض العامل غير البحريني؟

الجنسية الأجنبية وحدها لا تستبعد العامل المشمول بالقانون من تعويض الإنهاء. لكن تُراجع صفة العلاقة والاستثناءات ومتطلبات الخدمة، وتُبحث مسائل تصريح العمل ومستحقات نهاية الخدمة بصورة مستقلة.

هل توقيع المخالصة يمنع المطالبة دائمًا؟

لا. تقضي المادة 5 ببطلان الصلح المنتقص أو المبرئ من حقوق العامل أثناء العقد أو خلال ثلاثة أشهر من انتهائه متى خالف القانون. ومع ذلك، يلزم فحص نص المخالصة وتاريخها والمدفوعات؛ فلا يُفترض بطلان كل تسوية.

مراجعة الفصل والمطالبة مع مكتب المحفوظ والحبيل

لتقييم قرار الإنهاء، جهز العقد وبيانات الأجر والإخطار وتسلسل الوقائع. يمكن عرضها على مكتب الأستاذ عبد العظيم حبيل، مؤسس ومدير مكتب المحفوظ والحبيل للمحاماة والاستشارات القانونية، لمناقشة إمكان قبول المهمة ونطاق مراجعتها.

استفسر عن الأتعاب وآلية التعاقد وما يشمله العمل قبل التكليف. لترتيب الموعد، استخدم صفحة التواصل أو واتساب المكتب. قبول الملف والتعويض المحتمل يتوقفان على المستندات والوقائع، ولا تمثل المعلومات العامة حكمًا على حالتك.

تاريخ إعداد المقال والاطلاع على المصادر: 27 سبتمبر 2026.